اين تريد ان تكون ؟

'إذا كنت لا تعرف أين أنت ذاهب، كيف يمكنك معرفة متى تحصل هناك؟' 

يمكن أن تكون الأهداف قصيرة أو متوسطة أو طويلة الأجل (أسبوع واحد، ستة أشهر، مدة عشر سنوات). يمكن أن تكون صغيرة أو كبيرة، يمكن تحقيقها بسهولة أو التي تتطلب جهدا كبيرا والتضحية الشخصية حتى لتحقيقها.

عند كتابة الأهداف الأكثر أهمية لتجنب العبارات صوفي وضمان أنه سوف يكون واضحا عند تحقق الهدف.

وهناك عدد من النهج لكتابة الأهداف، ولكن واحد وبسيط تذكر أن تتأكد من أن الأهداف الخاصة بك هي الذكية.

وهناك عدد من التفسيرات المختلفة المختصر الذكية. المثال التالي مثال واحد فقط:

محددة – ينبغي أن تحدد أهداف واضحة، وتحديداً ما هو مطلوب. وعادة ما يتضمن معدل، رقم أو التردد أو نسبة مئوية كدليل أو الهدف

كان أداء قابلة للقياس – أو على الأقل قابلاً حتى يمكن اتخاذ حكم موضوعي جيدا كيف الفرد ضد الهدف.

قابلة للتحقيق – الأهداف ينبغي أن تصمم لتمتد الفرد، ولكن من المهم أن الفشل هو ليس في صلب الأهداف. إذا اتفقعلى أهداف لضمان الالتزام بها الموظف والمدير.

تركز على النتائج – من المهم أن التركيز على النتائج بدلاً من الوسائل لتحقيق تلك الأهداف.

الوقت ملزمة – بما هو تاريخ يجب تحقيق النتائج؟

كيف احصل على هناك؟

كما كنت قد تفكر في، إذا كنت أن يكون أفضل فرصة ممكنة لتحقيق الاستفادة القصوى إمكانات الخاصة بك، تحتاج إلى التفكير بشكل مستمر في التعلم الخاص بك وخطة التنمية الخاصة بك لتحقيق الوظيفي أو الأهداف الشخصية الخاصة بك.

على هذا النحو، إذا لم تقم ذلك الفعل، فمن المستحسن أن يمكنك اغتنام هذه الفرصة للبدء في بناء خطة تطوير شخصي – وثيقة مصممة لمساعدتك في عملية تنمية الشخصية التي لا تحدد، بطريقة منظمة، ما تريد تحقيقه، فحسب بل أيضا إعطاء لكم في مكان ما الذي يمكنك تسجيل انجازاتك عند حدوثها و ، ومن المهم استعراض ما كنت قد تعلمت.

وجود خطة تطوير شخصي سوف تساعدك تصبح أكثر وعيا بالمهارات الخاصة بك وتجربة حتى أنه يمكنك الاستفادة من أي أعمال أو فرص التدريب المتاحة لك

قد ترغب في استخدام ورقة منفصلة لمشروع الأفكار ولكن يجب عليك إنشاء نسخة إلكترونية من حزب الشعب الديمقراطي الخاص بك للحفاظ على حتى الآن، كما أن هذا يعني أنها ستكون متاحة بسهولة أكبر ينبغي أن أي شخصبحاجة إلى أن نرى أنه، مثل مديرك في تقييم.

يجب أن نتذكر أيضا أنه فضلا عن توفير شركة قاعدة التركيز الخاص بك التنمية والعديد من المنظمات والهيئات المهنية تتطلب المشاركة مع التنمية الجارية الآن، ومن وقت لآخر حتى قد نطلب منك تقديم الأدلة التي تقومون بذلك على أساس منتظم.

قد تطورت منظمتك PDP لاستخدامها في عملية إدارة الأداء. إذا كان الأمر كذلك، قد تحتاج إلى استخدام هذا النموذج.

ومع ذلك، اتخاذ نهج أكثر تنظيماً لهذه العملية، يمكنك استخدام القالب للتحميل من هذا الإطار الذي يرد أدناه.

ومن الناحية المثالية ينبغي أن تصبح خطة التنمية الشخصية الخاصة بك وثيقة عمل التي تستخدم لدعم لك طوال حياتك المهنية كمدير.